文/洛水钟鸣
（识局微信公共账号zhijuzk）
到了今天，谁要再说体制内是“金饭碗”，只能说明他太不了解体制内。
但体制内至少还是“铁饭碗”：一旦进到里面，只要不犯什么大错，就再也不用担心自己失业了。
哪怕你啥都不会干、也啥都不想干呢，但凡脸皮够厚+按时打卡上下班，别人一样奈何不了你。
这不就是躺平摆烂者的天堂吗？很多人是这样认为的，很多人也是这样担心的。
可是这就很奇怪了：为什么，这么多年过去了，大家担心的“体制内集体躺平摆烂不作为”，还是没出现呢？
别急，快出现了。
之前，体制内之所以没有出现“集体躺平摆烂”的现象，是因为那个大前提——“脸皮够厚”，并不成立。
绝大多数挤进体制内的青年，都是有理想、有情怀、有追求的，这就决定了他们的脸皮不够厚。
脸皮不够厚，再加上多年来养成的好学生心态，导致他们既容易吃领导画的饼，更容易接受领导的PUA。
于是，我们常常看到，体制内虽然没有什么“末位淘汰制”，更没有失业危机感，但体制内的兄弟姐妹们加班到深夜的有之，加班到凌晨的有之，加班到天亮的亦有之；加班到哭的有之，加班到笑的有之，加班到猝死的亦有之。
没办法，这都是多年自鸡留下的后遗症。
既然体制内充斥着大量的自鸡优秀青年，它就没必要设计一套残酷的淘汰机制。
何况，体制的功能，并不在于直接创造价值，而在于创造一个有利于创造价值的稳定环境。
所以，体制本身，首先必须是稳定的。如果体制内自己就搞得人心惶惶，人人都有朝不保夕之感，它还怎么维护大环境的稳定？
再说了，如果体制内可以轻易开除员工，那么，开除员工的权力，应该给谁？
给领导？那领导借此打击异己，该怎么办？领导把那些跟自己非亲非故的、自己看不顺眼的、看见自己干坏事的下属都开了，该怎么办？
给同事？那同事借此排挤同僚，该怎么办？同事把那些跟自己有矛盾的、比自己优秀的、威胁到自己地位的同僚都投出去，该怎么办？
这样看起来，反倒是一个不能随意开除员工的体制，更加科学，更适合它本身的需要。
总之，员工相对自觉+容易被PUA+自身稳定需要+淘汰机制不科学，使体制内不太需要、也不太可能打破“铁饭碗”。
但这个“铁饭碗”，也未必就是永久性的。也许，就在不久的将来，它就要被打破。
原因同样很简单：随着新一代年轻人的不断成长，新进入体制内的人，越来越不容易吃饼，也越来越不接受PUA。
这就搞得一些领导很难受：当年，我当下属的时候，我的领导说让我干啥我就干啥；现在，我终于当了领导，可是让我的下属干点啥，他都不好好干。
那感觉，就像多年媳妇熬成婆之后，蓦然发现，时代变了，婆婆反过来要受儿媳妇的“气”了。
为什么会这样？
首先，这是因为，“婆婆在家中享有绝对权威，干什么都是对的”这个事，本身就不对。现在只是在拨乱反正的进程中而已。
只不过，眼下这批领导，特别是中层领导，恰好赶上了“恶婆婆”和“恶媳妇”，不小心受了夹板气，所以难免想不开，总觉得现在的年轻人不上道、不好管。
其次，这也是因为，现在考进体制内的年轻人，通常家境不算太差，阅历也不算太窄。
所以他们不光是更有底气，对很多牵扯自身利益的事，也算得更清，这时再想糊弄他们、蒙骗他们、忽悠他们去干那些出力不讨好的事，就不像之前那么容易了。
第三，这更是因为，现在的年轻人，早早地就看明白了，想明白了，活明白了。
他们已经看透了，自己做的绝大多数工作，都不过是翔上雕花而已，那花雕得再精致、再费劲，也不可能改变它是一坨翔的本质。
那他们又为什么要加班加点拼命地干呢？为什么要牺牲自己的时间，牺牲对家人的陪伴，甚至牺牲身体的健康，去做那些没有价值的事情呢？
可是这样一来，体制内就遇到了一个麻烦：
尽管，它的大多数“工作”，不仅不创造价值，也不创造有利于创造价值的环境，只是无意义的内卷、内耗、自己折腾自己，但它们实实在在创造了一种价值——
领导的情绪价值。
要知道，领导喜欢掌控感，喜欢下属对自己毕恭毕敬、巴结奉承的感觉，喜欢自己不论说什么都会有人立刻落实，哪怕说得不对也会有人出来打圆场和背锅的状态。
这就需要下属极度听话、卖力。一旦下属把这一切看透了，不再听话，也不想卖力，领导的情绪价值就会大打折扣。
那怎么办？领导能不能放弃对这些情绪价值的追求，只追求实际的工作效益呢？
答案是不能。
领导也是人，是人都需要情绪价值。何况，当一个人掌握了一定的权力，那么，在满足自身掌控感的驱使下，他就根本不可能分清哪些工作创造实际价值、哪些工作只是给他自己提供情绪价值。他会觉得自己安排的一切工作都是在创造实际的价值。
好，既然领导没法改变，就只能改变下属。
然而前面已经说了，新一代的下属同样很难改变：你想让看不透的人看透一件事固然很难，而你想让已经看透的人重新回到看不透的状态，则几乎不可能。
这就没办法了。既然双方都不愿改变，那就只能摊牌比大小了。
这时，当领导的一方，由于依然占据着优势，就必然选择“整顿”现在的年轻人。
你不是要整顿职场吗？老子就是职场，看咱俩谁整顿谁。
但问题是，体制内的领导，手里的工具比较有限。当画饼+PUA失效后，当处分的威慑力也在下降，领导也就很难再找到有效的办法，让年轻人服软。
所以，“开除”作为终极杀器，就该登场了。
你不是不听话吗？你不是嫌我布置的工作没意义吗？好，你不听话我就开了你，你敢抱怨我更开了你。
你辛辛苦苦考进来，可不容易。现在的就业形势，你也知道。你可想好咯。
当然，这招并不会对所有人都有效，毕竟有些人家境优渥，还真不在乎那仨瓜俩枣。
不过多数人还是会在意的。
也就是说，在未来，打破“铁饭碗”，让下属随时陷于危机感之中，以确保其服从性，或许是体制内能够继续保护领导情绪价值的唯一途径。
至于这样搞下去，会是什么后果，那就是另一个故事了。